សហរដ្ឋអាមេរិក — យោងតាមការសិក្សាស្រាវជ្រាវរួមគ្នាពីទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន The Associated Press (AP) និងក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ Equilar បានបង្ហាញឱ្យឃើញថា កញ្ចប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់នាយកប្រតិបត្តិ (CEO) នៃក្រុមហ៊ុនធំៗក្នុងសន្ទស្សន៍ S&P 500 បានកើនឡើងជិត ៦% នៅក្នុងឆ្នាំ២០២៥ ដោយឡើងដល់ ១៧.៧ លានដុល្លារ។ ការកើនឡើងនេះកើតឡើងបន្ទាប់ពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុននានាបានផ្តល់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដល់ថ្នាក់ដឹកនាំកំពូលៗចំពោះការរកប្រាក់ចំណេញបានច្រើន និងការធ្វើឱ្យតម្លៃភាគហ៊ុនកើនឡើងខ្ពស់។
នៅក្នុងចំណោមមហាសេដ្ឋី និងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មលំដាប់កំពូលទាំងនោះ នេះគឺជាកំពូល CEO ទាំង ៥ រូបដែលទទួលបានកញ្ចប់ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់បំផុត៖
មហាសេដ្ឋីលំដាប់ពិភពលោក លោក Elon Musk ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តអគ្គិសនីធំជាងគេបង្អស់។ ទោះបីជាលោកមិនទទួលយកប្រាក់ខែប្រចាំខែក៏ដោយ ក៏លោកទទួលបានកញ្ចប់ភាគហ៊ុនលើកទឹកចិត្តដ៏មហិមាដែលមានតម្លៃរហូតដល់ ១៣២.៣ ពាន់លានដុល្លារ។ កញ្ចប់ថវិកានេះត្រូវបានផ្តល់ជូនផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌដែលលោកត្រូវសម្រេចឱ្យបាននូវគោលដៅរយៈពេល ១០ឆ្នាំ រាប់ចាប់ពីតម្លៃទីផ្សាររបស់ក្រុមហ៊ុន រហូតដល់ការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាឡានតាក់ស៊ីស្វ័យប្រវត្ត (Robotaxis) និងមនុស្សយន្ត (Humanoid Robots)។
លោក Shankh Mitra គឺជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនវិនិយោគលើវិស័យអចលនទ្រព្យថែទាំសុខភាព Welltower។ លោកទទួលបានកញ្ចប់ប្រាក់ឈ្នួលសរុប ៨២១.១ លានដុល្លារ ដែលភាគច្រើនជាទម្រង់ភាគហ៊ុន។ ក្រោមការដឹកនាំរបស់លោកចាប់តាំងពីឆ្នាំ២០២០ មក តម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើងរហូតដល់ ៣ដង គិតត្រឹមចុងឆ្នាំ២០២៥។ យ៉ាងណាមិញ លោកអាចដកកញ្ចប់ទឹកប្រាក់ដ៏ច្រើននេះបានពេញលេញ លុះត្រាតែឆ្លងផុតដំណាក់កាល ១០ឆ្នាំសិន។
ជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីប និងឧបករណ៍ពាក់កណ្តាលចម្លង (Semiconductor) ដ៏ល្បីល្បាញ លោក Hock Tan ទទួលបានកញ្ចប់ប្រាក់ឈ្នួលចំនួន ២០៥.៣ លានដុល្លារ សម្រាប់គ្របដណ្តប់លើការងារពីឆ្នាំ២០២៨ ដល់ឆ្នាំ២០Mz០។ កញ្ចប់ថវិការបស់លោកត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងសមត្ថភាពក្នុងការជម្រុញចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនឱ្យកើនឡើងខ្លាំងតាមរយៈ "បច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)" ដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុននេះក្លាយជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនតិចតួចដែលយក AI មកធ្វើជាស្តង់ដារវាស់វែងប្រាក់រង្វាន់។
លោក David Zaslav ស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃការចរចាផ្ទេរ និងលក់ក្រុមហ៊ុន Warner Bros. ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុន Paramount Skydance ក្នុងតម្លៃ ៣១ ដុល្លារក្នុងមួយភាគហ៊ុន (កើនឡើងពី ១២.៥៤ ដុល្លារមុនពេលមានព័ត៌មានទិញដូរ)។ សម្រាប់ការចរចាដ៏ជោគជ័យ និងការសម្រេចបានលើសផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ លោកទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តចំនួន ១៦៥ លានដុល្លារ។ គិតចាប់តាំងពីឡើងកាន់តំណែងជា CEO ក្នុងឆ្នាំ២០០៧ មក លោកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសរុបប្រហែល ១.១ ពាន់លានដុល្លារហើយ។
ប្រធានធនាគារវិនិយោគដ៏ធំមួយនេះ ទទួលបានកញ្ចប់ប្រាក់ឈ្នួលជិត ១១៩ លានដុល្លារ រួមបញ្ចូលទាំងភាគហ៊ុនតម្លៃ ៨០ លានដុល្លារដែលអាចដកបានក្រោយរយៈពេល ៥ឆ្នាំ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានកោតសរសើរចំពោះការកើនឡើង ៥៧% នៃតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ធនាគារ និងការកាត់ផ្តាច់ផលប័ត្រកាត Apple Card ដែលមិនសូវទទួលបានជោគជ័យចេញពីអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។
ខណៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់កំពូលនាយកប្រតិបត្តិ (CEO) មានចំនួនរាប់លាន ឬរាប់ពាន់លានដុល្លារ របាយការណ៍ដដែលបានបង្ហាញថា បុគ្គលិកកម្រិតមធ្យម (Median employee) នៅតាមក្រុមហ៊ុន S&P 500 ទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំត្រឹមតែ ៨៩,៧៤៤ ដុល្លារ ប៉ុណ្ណោះ (កើនឡើង ៤.៧% ធៀបនឹងឆ្នាំមុន)។
ទោះបីជាការកើនឡើងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកធម្មតាមានកម្រិតខ្ពស់ជាងអត្រាអតិផរណាក៏ដោយ ក៏កម្មករនិងបុគ្គលិកជាច្រើននៅតែបន្តមានអារម្មណ៍តានតឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដោយសារតែឥទ្ធិពលនៃការកើនឡើងតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដែលបង្ខំឱ្យពួកគេមួយចំនួនត្រូវកាត់បន្ថយការចំណាយ ឬប្រើប្រាស់កាតឥណទាន (Credit Card) ដើម្បីដោះស្រាយជីវភាព៕
